En av våra viktigaste ledstjärnor är att hjälpa er att få gå från tanke till handling. Att kunna implementera insikterna för att nå bättre resultat som individer, organisation och aktör inom ert verksamhetsområde.
Patrik Sandberg
Grundare, Företagscoach.se
PDF-fil med all kursinformation
COACHINGPAKET
För att du ska växa och få den effekt du är i behov av är det viktigt att du får den coachning som just du är i behov av. Därför erbjuder vi olika typer av tydliga kompasspaket. Vi är tacksam att våra 500 kunder och 1000 ledare säger i sina utvärderingar att 9.1 av 10 rekommenderar oss till andra kollegor.
Ledarskapskompassen
Flytta fram dina positioner
Generationskompassen
För att lyckas gäller det att börja i tid.
Företags kompassen
Från tanke till handling
DIGITAL UTBILDNING + PERSONLIG COACHING
Vi erbjuder paket med digital utbildning som du kan starta direkt för att sedan följa upp med personlig coaching som tillval. Brons paket är digital utbildning. Silverpaket är digital utbildning och coaching. Guldpaket är digital utbildning och coaching. Dessa kurser är väl beprövade med många referenser och kunder. Klicka på produkten för att läsa mer och se en trailer:
Projektledar kompassen
Stärk ditt sätt att leda
Liv och ledarskap
Få nytt perspektiv
Arbetsglädje
Stärk er grupp
Team kompassen
För grupp och team 120 min med övningar
Säljkompassen
Strategier som fungerar
5 tips - arbeta hemma
Positiv stresshantering
Hantera stressområden
Kraften i vision, prioritering och mål
Presentations teknik
Lär dig framföra ett budskap
Momentum
Hitta din Kommunikations strategi
Avancera till nästa nivå
Kommunikations kompassen
Kommunicera mer framgångsrikt
Framtidens säljare
De viktigaste verktygen
Arbeta smartare
UTBUD FÖR ORGANISATIONER
För dig som leder flera medarbetare i mellanstora och större företag har vi tagit fram strukturerade och tydliga program med handlingsplaner som skräddarsys för din organisation. Med med än hundra nöjda chefer vet vi betydelsen av att ha rätt verktyg och rätt uppföljning.
Ledarskapets dimensioner 2.0
Ett strukturerat och individuellt ledarprogram
Ledarskaps arenan
Forma trygga ledare
Anpassad workshop
Ta steg framåt i utvecklingen
Tidigare referenser
Visste du att…
%
Känner sig engagerade på jobbet
%
Känner sig ej engagerade
%
Aktivt oengagerade
Enligt forskningsstudier så har coaching avgörande effekt på dessa områden i ledarskapet:
*Metaanalys utförd av T. Theeboom et al, University of Amsterdam
- Ökning av måluppfyllelse 74%
- Ökning av prestanda 60%
- Ökning av goda attityder och arbetssätt 54%
- Ökning av trivsel 46%
- Ökning av tolerans 43%
%
*enligt undersökning av IBM
Så många procent av alla projekt går fel i starten
Frågor och svar
Måste man vara helt klar med vad man vill utveckla innan man kontaktar er?
Nej, det är ofta en process och det är det vi hjälper till med för upptagna ägare och ledare.
Det här med coaching är inte det bara när det är kris?
Nej, vi behöver konstant få perspektiv och klarhet och tydliga fungerande verktyg i vår vardag. Coaching skapar tydlighet för hinder och även för mål och delmål och ger dig som får coaching en klar bild.
Vi har en ledare i vår organisation som verkligen behöver stöd och coaching men jag tror inte han vet eller kanske vill, vad göra?
Det är vanligt. Det kan vara att den ledaren inte vet hur man tar olika personligheter, eller är väldigt otydlig, abrupt i sitt sätt eller saknar ordning och reda så det skapar en röra för många. Det bästa sättet är att ha ett samtal med personen och föreslå ett möte med en coach utan att man måste köpa. Se på möjligheter och ta det 30 min mötet för att se på möjligheter att spara tid och höja nivån av att skapa förtroende.
Hur fungerar det praktiskt med möten och coaching och workshops hos er var och hur möts man?
Vi använder zoom video, telefon, live om du vill mötas, konferensrum eller zoom grupp rum för flera. Vi kan även variera dessa möten för bästa samtal. Vi lägger upp detta tillsammans.
Kontakta oss:
Vi återkopplar dig!
*Fyll i talet för att visa att du inte är en robot
För de människor som fokuserar på sina talanger är sannolikheten sex gånger högre att vara engagerade på sina jobb!
Enligt Galup undersökningen “State of the Global Workplace” 2017 svarade svenska medarbetare följande: